我在前公司的时候，就遭遇过，当时的我年轻气盛，做事也敢拼敢闯，那一年公司遭遇现金流危机，我帮领导筹措了万，帮助公司挺过了那段时间，没想到年底本该升职的我，却被领导让同事带话，说让我主动辞职。
我想找领导当面问清楚，没想到领导并没有见我的意思，躲避我，事后我才明白这其中缘由。
刚毕业的第3年，我就进入到了这家公司，这家公司做的是物流的，上流对接的是一些大型机械和重型重工的企业，下流比较多的是一些建筑施工公司。
我在这家公司做财务，当时的公司领导因为经常和他汇报，和我便日益熟络了起来，我的上级主管林哥，也和我很是要好。
原本以为这样的环境，好的领导上司，加上好相处的同事，我会一直干下去，和这个团队一起走得更远。
没想到，一切的改变，都要从公司资金流逐渐紧缺开始，那段时间，因为下流建筑客户的项目急剧地缩减，导致我们物流产品的需求量逐渐压缩，资金开始出现不畅，加上每月大型运货车辆的租金，占据了一大块，让领导开始焦虑起来，不断地找主管商谈对策。
对外银行中介等方面资金筹措受阻，对内向员工集资更是不可行，退掉多余的机械租赁，但是很多车辆合同早已约定租赁的期限。
导致两难，最后在一次会议上，我看到了主管和领导，愁眉苦脸，我便提出了我的建议和想法。
当时我一个大学同学，正在一家融资公司做经理，可以提供万的款项，作为熟人，利率会比其他贷款机构要低。
当我提出我的建议的时候，主管和领导商议说可行，于是通过我的大学同学，公司成功贷到了万。
暂时解决了当时租金和人工费用支出不畅的难题。
因为我的这份助力，主管在私下里夸下海口，说年底就给我升职，给公司做出了这么多的贡献，想必领导也看在眼里，你的升职肯定没问题。
但是，不说还好，一说作为普通人，都会有期待，我硬生生地熬到了年底，结果，主管只字未提。
在年底的有一天，一位办公室的老同事，突然找我私下谈话，对我敞开说，让我主动提辞职。
我感觉到很意外也带着非常大的疑惑，问他，为什么。
他说，让我自己去问主管。
那一天，我打电话给主管，不接，发短信不回，甚至在他办公室守了一天，也没见到人影，仿佛就是为了躲避我。
我越想越不对，于是我去找公司领导，领导门也是关着了。
到了晚上，我依然还是不明白，突然之间让我主动辞职，是什么意思。
第二天，我依然重复前一天的举动，打电话，发信息，盯着主管的办公室，结果仍然扑得一场空。
最后，我想到了，可能领导在逃避我。
于是，我开始让当初那位老同事帮我带话：你能帮我问一下，具体让我辞职的原因吗，不然我是不会走的。
老同事原封不动地把我的话带到后，没过一会，领导通过他回复了，一句抱歉，公司亏待你了，你还是早点走吧。
说完，我依然一头雾水。
在这样的纠缠中，我又在公司熬了一周，始终没有得到一句非常明确的回复。
于是，我辞职了。
提交完辞职报告，交接完工作后，我给领导发了条感谢的信息，然后离开了。
你可能看到这里，会劝我，为什么要这样走得不明不白，接下来发生的事，才让我明白领导的良苦用心。
在我辞职后的第二个月，听前同事讲到，公司领导把自家的消费支出，放到了财务账上，也就是说，财务上的现金，大部分都流到了领导的个人支出上，这是不合规的。
而我当初帮忙筹措的万，主管私下连同利息转给了我同学，他害怕领导会把这万给全数花完，到时候没办法还上款，给我带来不便。
而之所以要让我主动辞职，原因就在这里，主管自从知道领导开始大面积花钱还他自己的个人贷款后，他和领导为此吵过了很多次架，但领导执迷不悟，依然拿公司账面的钱开支，给公司带来诸多损耗。
财务部是他掌管的，没管理好，害怕以后查起来，追究起责任，所以他怕我们担责，于是在一次次私下的让我们部门的人员都去及时找好下家。
我也不例外，听完这些之后，我才算明白领导的良苦用心。
这个问题是辞职了，领导不来找你谈，而是让同事，到底是为什么，我觉得有3个原因。
第一，领导在某些方面愧对你，难以面对，不知如何解释
领导也是人，也是有感情的，也是从员工一步步成长起来的，所以他们最能理解员工位置的感受，所以当他在领导的位置，不得不去做一些事，而这些事又会让下属陷入难局，他内心实际上是有愧疚感的。
所以如果你辞职了，领导没有当面来找你谈，不一定是对你有意见，相反可能是源自于不知道该如何面对你，知道亏欠你了，所以在离职前不能弥补这份亏欠，所以不如不见得了。
第二，领导不想见你，你做了什么事得罪他了
这样的情况，最为普遍，比如说你在工作期间破坏了领导的某个计划，或者在更大的领导面前，直白地吐槽过领导，导致领导对他产生了偏见。
这些你平时忽略或者刻意的小问题，都会让领导对你产生恨意，所以在你离职的时候，他并不想见你，假装和你友好地说一场再见。
第三，接手我工作的正是这位同事，而这位同事是领导最信任的人
如果是这样的情况，就能很好的解释，如果这位同事和领导关系甚密，平时就能代替领导上传下达，那么他就能在某些方面代表领导的立场。
所以他来找你谈，也代表着领导找你谈，而且这个时候更有可能是，领导也会让你把手头的工作暂时交接给他来接手。
其实不管是哪种情况，作为职场人的我们，都不应该玻璃心，不要因为辞职的时候，领导没有亲自来找我们谈，就觉得领导对我们有意见，先入为主地情绪化，是不可取的。
相反坦然面对职场中的各种情况，才能更好地助力我们行走职场。
